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心理学上有个情绪转移定律，是指人们将自己的情绪转移给他人的特性。情绪转移是人们常用的一种心理防卫机制，通常是将自己对某一对象的愤怒或喜爱的感情，由于某种原因无法直接向对象发泄，将这种情绪转移到比自己级别更低的对象身上，从而化解心理焦虑，缓解心理压力。
心理学家研究发现，坏情绪和细菌病毒一样，具有很强的传染性，而且传染速度非常快。美国洛杉矶大学医学院的心理学家加利?斯梅尔做过实验，让一个开朗乐观的人与一位愁眉苦脸、抑郁难解的人同处封闭的一室。结果，不到半个小时，这个原本开朗乐观的人也开始变得长吁短叹起来。加利?斯梅尔经过进一步的实验后证明：只需要20分钟，不良情绪就会在不知不觉中传染给别人，只要有机会。
丈夫在单位挨了骂，憋着气回到家中。吃饭时，妻子夹菜给丈夫，丈夫竟说：“我自己没长手吗？这菜是越做越难吃！”这时，平时总让妈妈夹菜的儿子撒娇地说：“妈，我要吃鱼，帮我夹。”妻子转头就是一句：“你自己没长手吗，自己夹！”这时，平时和儿子玩得最好的小猫正朝他摇尾巴，儿子心里窝着火，朝它狠狠踢了一脚。那猫冲到街上，正遇上迎面开来的一辆车，司机为了避让猫，轧死了旁边的一个小孩。
这就是典型的情绪转移！既然成为一门科学的定律，在现实生活中重现的几率就很高，不以你愿不愿意为转移！
当然，我们也可以把问题考虑得理想一些，那就是受到不良情绪刺激的人善于包容，善于忍让，善于理解，善于化解，不把从自己上司那里领受的不良情绪转移给自己的下属，那是最好不过了。
寒山问：世上有人谤我、欺我、辱我、笑我、轻我、贱我，我当如何处之？
拾得曰：只要忍他、避他、由他、耐他、不要理他，再过几年，你且看他。
这是上上境界，只有生了慧根得了佛法的主儿，才能修行多年得此大道；我等平常俗人难以达此境界。
生活中，谁都难免会遇到一些不顺心的事情，如果不愉快的情绪没有及时得到宣泄，将会有害身心健康。
但是，假如我们凡是遇上不顺心的事情，总将自己不愉快的情绪发泄到下属身上，必然会使下属再把这种情绪转移到他的下属身上，形成连锁反应，大家都不愉快，组织受到伤害，组织功能不能正常发挥，出现难沟通或不沟通的梗塞地带，下情不得上达，上情难以下传，以致积重难返。
正常的情况是，以训斥转移训斥，以怨怼制造怨怼，以不耐烦平衡不耐烦，把自己所受到的委屈转移到无力与自己抗争的人身上。
用幸福塑造幸福，用美好分解美好，用感恩传递感恩，把自己所得到的快乐转移到与自己工作或生活关系密切的人身上。
用实现下属需求实现员工需求，用实现员工需求实现客户需求。任何关爱，只能通过人的传递，才显得真切动人。
这是谁都没有办法改变的！
没有物质激励不行，仅有物质激励不够，非金钱激励有时比金钱激励更有效更管用更持久，关键是从上到下都要引导和传递这种对下属情感和诉求的关注，形成风气了，也就和谐了。（员工第一续篇）
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